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天津大学尝试“去行政化”7位新聘院长淡化级别 |
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一院长无行政职务，一院长自愿降级应聘
天津大学近日举行学院及直属单位行政正职聘任仪式，首轮入选的7名院长（学部主任）从校长龚克手中接过了聘书。龚克表示，这是学校“去行政化”的一种尝试。
2009年，天津大学全球公开招聘14个院长（学部主任）岗位。在第一轮确定的7位院长（主任）人选中，两位新院长吸引了人们关注的目光：自动化学院院长贾宏杰和曾担任天津财经大学副校长的管理与经济学部主任张维，二人均是“70后”。
1973年出生的贾宏杰此前任教于天津大学自动化学院，从未担任过任何行政职务，此次他从副教授、博士生导师经过竞聘直升为自动化学院院长；从天津财经大学副校长岗位辞职而来的博士生导师张维教授，按照传统做法，天大也应给人家一个副校级的位置。“但是，我们希望不是按照所谓的‘行政级别’来办事，而是淡化这个‘级别’。”龚克说。
龚克认为，社会上诟病的“行政化”可以有几种理解，一是行政主管部门过多干涉学校的运行，高校缺乏办学自主权；再有学校内部资源分配上行政主导太强，教授们学术权利落实不够，很多事情是由行政序列代替教授的学术民主；此外，就是行政级别问题。天津大学目前正在内部“淡化”这个级别，真正难度还在和校外打交道上。
他坦言，目前社会上有一个非常清楚的官僚体系，高校里如果没有明确的行政级别，就不知道该和谁对话，找不到省里的主要负责人，甚至连厅局长都可能不愿见没有行政级别的教授，令很多事情难办。
“作为一个大学的管理者，如果整天想的是自己当什么官，得什么奖，这就不是行政化的问题，而是怎么看待一个校长职责的问题，该如何做人的问题。”龚克说。
据悉，天津大学公开招聘9个学院院长和管理与经济学部主任及下设4个学院院长共14个岗位。除了年龄原则上不超过50岁以外，校方还要求应聘人员科学道德高尚，有较高的学术造诣和教学科研成就；有较强的管理及领导能力，具有带领相关学科在其前沿领域从事高水平创新性研究的能力。
至报名截止日期，公开招聘共收到69人的报名申请，其中国内高校36名，具有教授职称的26名；国内其他行业8人，具有教授职称的6名；国外高校22名，具有教授职称的9名，具有副教授职称的9名；国外其他行业3名。（记者朱虹）
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