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浙江大学多措并举启动实施“1311人才工程” |
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近日，浙江大学启动实施“1311人才工程”战略，即到2017年（浙江大学建校120周年）前后，师资队伍规模基本稳定在3500人左右，各类专职研究人员2000人左右，形成100名左右具有国际影响力的高端人才，培养和引进300名左右具有国际知名度的高级人才，建设100个左右面向重大任务或科学问题的创新研究团队，支持1000名左右支撑学校未来发展的青年骨干人才。
为此，该校坚持人才培养与人才引进“两手抓”，配套出台了一系列政策措施：
一是完善人才引进机制。加强“海外高层次人才创新创业基地”、“综合引智基地”建设，借助“国家千人计划”、“长江学者奖励计划”、“浙江省百人计划”等，抓紧引进一批国际知名的高水平学术带头人和优秀年轻学者。逐步推行学院院长和系主任的全球招聘制度，每年推出若干骨干教授岗位和创新团队负责人岗位面向海内外进行遴选。
二是加强创新团队培育。选择若干重点发展领域，制定团队建设专项计划，以优秀人才为核心组建或引进创新团队，在校内遴选一批基础较好的团队进行重点资助和培育，学校在人事政策、资源分配政策等方面给予优先支持。
三是加大人才培养力度。加大对青年教师的培养和资助力度，通过“新星计划”和“紫金计划”，选派青年教师赴海外高水平大学合作研究，提升教师的国际化程度和科技创新能力，优化学缘结构。
四是强化条件支撑保障。探索创新学术单位的管理体制与运行机制，建立“学术特区”，授予学术特区更大的学术、人事、财务、研究生招生和培养等自主权。利用“985工程”建设经费，增加引进人才的科研启动经费和学科配套经费；预留一批专用房源，供高层次引进人才使用。完善引进人才“绿色通道”，建立海外引进人才快速评估反馈机制和学科分类决策机制。建立协议工资机制，提供有竞争力的待遇，建立层次明晰的薪酬体系。
五是健全人才服务体系。指定专人负责校内外协调工作，确保引进人才的工作和生活配套条件按时到位。建立高层次人才跟踪服务和沟通反馈机制，定期了解高层次人才的发展需求、成长状况和研究进展，解决高层次人才在工作、生活中的困难和问题。与浙江省、杭州市建立人才合作共享机制，争取引进人才享受浙江省和杭州市在住房申购、落户、子女入学等方面的优惠政策。
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