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哈尔滨职业技术学院培养实用型人才效果好 |
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哈尔滨新闻网讯（记者 汤文学）按“约定俗成”的行规，高校毕业生到企业实习期间，企业顶多象征性地给一点交通费。这条实施多年的“规矩”，屡屡被哈尔滨职业技术学院的实习生打破。近年来，这家学院的实习生高则能拿到3000多元的月薪，低者月薪也近2000元，之所以出现这样的局面，是因为这些实习生对企业来说太“实用”了。
工资报酬是衡量人才受欢迎程度的“晴雨表”。这些年来，哈尔滨职业技术学院以培养实用型人才为目标，该校的毕业生格外抢手，2009年应届毕业生中95%在毕业前就与企业签订了用工合同。
土木工程系实习生上工地就能“挑号”，月薪提到3500元
王敏是“哈职院”土木工程系学生。今年5月，王敏来到一家建筑工程监理公司实习。“面试”时，王敏十分流利地回答了经理提出的各种技术问题。双方约定每月公司给他500元的“车马费”，王敏被派到群力新区一座建筑工地任见习施工监理。没想到，第二个月，公司便将原来的工程监理调走，让王敏在这座工地单独“挑号”担任监理，并给王敏月薪3500元。
秋季开学，王敏回到学校继续上课，该公司与他签订了聘用合同，让他明年一毕业就到公司工作。
王敏的这段经历在学校只是一个缩影。近几年，该校在课程设置上注重提高学生的职业技能，有的专业在完成部分专业课教学后，即转入实习时间，然后再回到课堂学习理论课程，如此反复，让学生在不断的实践中有的放矢地学习，为就业打下基础。
上班三个月升为大宾馆领班，“踏实型”人才受欢迎
7月初，旅游与酒店管理专业学生李爱之到哈市翰林凯悦酒店实习。在酒店西餐部，李爱之从最基本的待客礼仪学起，一招一式规范、得体，加之其能用流利的英语与外籍客人交流，9月初就被提升为西餐部领班，月薪1200元。如今，她已回到学校继续上课，而该酒店已将她确定为正式员工，毕业即可上班。
就业观念教育是该学院各专业都有的“必修课”。针对有些学生头脑中根深蒂固的“我是大学生，不能干粗活”的观念，学校通过多种途径让学生明白，高职学院必须由培养精英型人才向实用型转变，自身真正有能力毕业后才能有“饭碗”。长期的环境熏陶，使学生们都养成了“看低自己、看高职业”的心态，于是，无论学习成绩多么好的人，都肯于踏踏实实做好本职工作。
用人单位需要什么，学校就教什么
据了解，毕业生95%的就业率，让哈尔滨职业技术学院的培养目标更加明确。今年秋季新学期开始，该校确定了“走出去，请进来”战略。校领导逐家走访大企业，介绍本校毕业生的实践能力，了解企业对毕业生知识层面、实践能力的需求，在知名企业建立学生实习基地。
通过“走出去，请进来”，校企关系更加牢固，供需之间更加了解，学校有的放矢教学，毕业生掌握的知识、实践能力也就更贴近实际需求。
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