近日，安徽师范大学在花津校区会议中心第三报告厅召开2009年全员聘用工作会议。全校各部门、各单位党政负责同志近70人参加了会议。会议由该校副校长李琳琦主持。
李琳琦首先阐述了全员聘用工作的重要性。他指出，目前，全国高校都在开展岗位设置管理工作，全员聘用正是岗位设置管理工作实施阶段的要求，也是新一轮高校人事制度改革的核心，其重点就是按需设岗、平等竞争、择优上岗、聘约管理。推行全员聘用制主要是为了建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，对引入竞争机制，促进人才流动，优化队伍结构，最终建立符合高校办学规律、充满生机与活力的用人制度，全面提高学校的办学效益和整体水平具有十分重要和深远的意义。人事处处长张明就学校关于全员聘用工作的文件进行了解读，并对如何做好全员聘用工作做了具体布置。随后，人事处副处长黄强就全员聘用工作中的重点、难点和操作细节等方面作了补充说明。与会人员还针对实施环节中的一些具体问题进行了交流和研讨。
最后，李琳琦对此次全员聘用的实施工作提出要求：一是要高度重视。要从学校改革发展的角度来认识这次全员聘用工作，做好相关政策的宣传和解释工作。二是要稳妥操作。将全员聘用的各项工作做细、做实，稳步操作，以人为本，妥善处理工作中出现的问题。三是要按时完成。要按照学校的统一部署，按时完成全员聘用的各阶段工作，确保全员聘用工作在和谐稳定的环境中顺利实施。
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