本报讯 (记者 刘荣)深圳大学已经开始为自己动手术。记者日前获悉，深大正在进行人事制度改革，并有望在本月公布改革具体方案。校长章必功透露，由于涉及到不少老员工，真正完成改革可能至少需要20年，但这次改革将打破目前高校普遍存在的人事能进难出的怪圈。
深大与特区招牌不匹配
深圳大学自1983年创办以来，用了23年的时间实现了办学层次从学士、硕士到博士教育的三级提升。不过，无论是社会期望以及学校内部的改革冲动，都希望深大能有更高层次的发展。今年6月23日，省委副书记、深圳市委书记刘玉浦等市领导专门到深大，专门就改革发展进行调研。当天，深大党委书记江潭瑜坦言，现在的深圳大学仍存在体制老化、内涵不够厚重以及物资资源、人才资源与一流大学存在差距等问题，深圳大学也一直希望有所突破，让深大和“特区”这块牌子相匹配。
在当天的调研会上，刘玉浦指出，深圳大学现有的办学体制和机制与国务院批准的《深圳市综合配套改革总体方案》(以下简称《综改》)要求有很大差距。他甚至认为深大的人事分配制度等方面还不如许多其他城市的学校，希望深大加大改革力度，并给予大力支持。
人事改革渐进式推进
在这样的背景下，深大终于拿起了手术刀。国庆前夕，深圳大学校长章必功已经约谈了不少无任何行政职位的教授，对深大这次人事制度改革征求意见和建议。章必功透露，这次人事制度改革最大的特点就是要建立人事的新陈代谢机制，打破目前高校人才能进难出的怪圈，将来对于不合格的教授，深大可以要求其离开。不过，由于涉及到不少老员工，因此整个人事制度改革相当复杂，他坦言真正要完成改革，可能至少需要20年，这意味着深大的人事制度改革可能会采取新人新办法、老人老办法的策略渐进式推进。
由于目前人事制度改革方案尚未完全制定出来，章必功并未透露更多细节。但他表示，本月有望公布这次人事制度改革方案。他还说，深大这次人事制度改革，实际上就是按照《综改》要求进行的。今年国务院批准的《综改》中，指名道姓对深大改革提出了要求，要求深大“进一步扩大办学自主权，推进治理模式改革，创新内部管理体制和运行机制，努力把深大办成高水平、有特色的一流大学，为高等教育跨越式发展探索新途径、新方式”。
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