本报8月28日讯（记者 姚学文 通讯员 周科际）8月26日，中国铝业股份有限公司有关负责人致电中南大学，表示将在学生挂职培养、顶岗实习、专家进校授课等方面，全力支持和配合学校的培养创新型高级工程人才试验活动。这是该校继与金川集团、中铁二局、中建铁路公司、自贡硬质合金厂等企业达成类似合作意向之后，获得又一家国家大型骨干企业的支持。校党委书记高文兵认为，这表明学校的改革符合社会的需求，试验已迈出了成功的第一步。
传统高等工科教育实行的是课堂上讲理论、实验室里做实验、计算机上搞设计的封闭式培养模式。讲授的内容是以理论为主，实践的机会不多；授课形式是以课堂教学为主，与社会接触不多。
培养创新型高级工程人才试验，是湖南省中南大学推出的一项改革传统高等工科教育的新举措。他们对教育模式进行重大调整和改造。在学制上，推行“4+1+1”模式，即4年完成本科学习，1年完成双学士学位，1年完成硕士学位，且要求在学制内每个学生总共不少于2学期到国内大中型企业顶岗实习或挂职锻炼；在课程结构和内容设计上，宽基础、重实践、重应用；毕业设计要求结合生产实际进行等等。同时实行开门办学：在培养方式上，采取校企联合和产学结合形式；在老师的安排上，将有三分之一的课程由联合办学企业专家授课;实践教学和毕业设计实行双导师制，除学校指导教师外，必须聘请企业导师共同指导。
据悉，中南大学的这一改革，目前全国尚属首创。方案已获教育部批准，并于今年首次在高考提前批中招收新生。招生情况异常火爆：列入计划的新疆、广西、山东、青海、河南、辽宁、湖南等16个省、区，试验班的平均投档线超过平均重点线59.19分，由于生源优秀，招生计划也由200人追加到229人。该校表示，他们将在试验的基础上逐步推广到所有工科教育中。
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