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郑州铁路职业技术学院：科学发展重特色 建国内一流高职院校 |
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毕业生就业率连续七年保持在92%以上，2008年毕业生一次就业率达96.6%；50%以上的毕业生被国有特大型企业、行业龙头企业及三甲医院录用；轨道交通类毕业生连年保持两个100%，即100%提前一年被订单培养，100%顺利就业。郑州铁路职业技术学院良性的办学机制也创造了良好的就业形势。
在发展过程中，郑州铁路职业技术学院认真落实科学发展观，坚持“服务铁路改革发展，面向地方经济建设”的办学理念，紧紧围绕“特色鲜明、国内一流”高职院校的发展目标，坚定不移地走“质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校”发展之路，逐渐形成了特色鲜明的办学定位、特色鲜明的专业建设、特色鲜明的人才培养模式、特色鲜明的毕业生就业体系，探索出了一条良性的办学机制。
办“人民满意、国内一流”的高职院校
面对新时期我国经济建设告诉发展急需高素质、高技能人才和大力发展高职教育的形式，郑州铁路职业技术学院通过“三新”大讨论活动和学习实践科学发展观活动进一步高标准确立了办“人民满意，国内一流”的高职院校的发展目标。在此基础上，学院在总结长期办学实践的基础上，清楚地认识到技术型和技能型两类应用型人才是职业院校的培养目标，结合自身实际，学院进一步丰富和强化了自己铁道类、医护类优势专业；同时，结合社会发展的实际需要，学院还把人文艺术类定为精干专业，把人才培养定位于培养应用技术、智能操作和高技能型的“蓝领”人才。
突出“行业性”和“地方性”
学院经过多年坚持不懈的探索，坚持以就业为导向，认真分析人才市场需求，着力加强基于就业岗位工作过程的课程体系建设，坚持以轨道交通运输牵引动力、牵引动力供电、铁路大型养路机械和通信信号类技能型人才培养为重点，突出“行业性”特色，奠定了学院轨道类专业在铁路职教领域的龙头地位。近年来，学院结合各地地下铁道发展的迅猛势头，不断加大轨道交通建设人才的培养力度，开设了城市轨道交通车辆、城市轨道交通控制、城市轨道交通运营管理等专业，并逐渐占据了人才竞争高地。
同时，学院以医护类、制造类、物流类、电子信息类技能型紧缺人才培养为重点，突出“地方性”特色，大力服务区域经济发展，进而形成了专业优势明显、毕业生需求稳定的特色专业。近年来，学院利用资源优势开展铁道部红十字救护培训、卫生部国家医疗卫生信息化办公职业资格中级培训等取得了良好的社会声誉，个兄弟院校纷纷前来参观考察，河南省人民医院、北京民航总医院等22个大中城市的医院前来选拔人才，毕业生连年供不应求。
“三种途径”确保人才质量
郑州铁路职业技术学院积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把“工学结合”作为人才培养模式改革的重要切入点，加强学生的生产实习和社会实践，在人才培养模式方面形成了“三种途径”：“订单”教育、“N+1”教学和社团培训。
学院坚持以“就业为导向，服务为宗旨，校企合作”的办学方针，坚持“企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才”的人才培养理念，致力于学生在毕业时即成为“零适应期”的高等技术性人才，积极开展“订单”教育。“订单 ”培养定向性、目标性明确，由校企双方根据企业需求共同培养人才，得到了企业的认可，也解决了学生的后顾之忧。目前，学院与全国各铁路局、各工程局及上海、深圳、广州、武汉地铁公司等大型企业建立长期稳定的人才聘用关系，每年以“订单”式人才培养的模式，为企业输送人才。校企联合办学，开展“订单”培养，实现了“学生毕业即就业”的目标。近3年，学校已为铁路、地铁等大中型知名企业“订单式”培养学生3000多人，“订单”教育已具规模，成为河南省独树一帜的特色和品牌。目前，在校的“订单”班近50个，学生2000多名，涉及电力机车等七大专业方向和郑州铁路局等30家大型国有企业。。
“N+1”教学（即把学生最后一年的学业放在现场完成）使教学与就业岗位保持了“零距离”。学生在“N+1”教学期间能够学到企业现场应用的新技术、新工艺、新知识，使用企业最新设备。在这里，学生边学习理论知识，边在生产岗位上进行技能训练，还可以参加企业组织的资格认定，获得由企业验印的“专业技能鉴定合格证”，在走出校门前就具备了相关专业的上岗资格。学院与全国167个国有大中型企业、合资企业，以及22个大中城市的医院签订长期合作协议，建立了217个校外实习基地，保证学生有半年以上顶岗实习的工作经历，使学生在毕业时即成为“零适应期”的技术型人才。
学院还依托学生社团，提升学生的职业能力，逐渐形成了社团成就人才培养的良好模式。目前，学院各类学生社团51个，正式成员4000多人。学院把社团活动作为学生兴趣和特长的重要培养途径，积极探索开启学生潜能的阀门，营造适应各类人才成长的环境，拓宽学生成才的道路，使学生成长为各具特色的人才。
坚持“三全”，实现“双赢”
学院始终坚持从关注民生的高度认识毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为学院的品牌和名片，实施毕业生就业工作“一把手”工程，形成了由党委书记、院长领导，招生就业处级协调组织，教学系、辅导员、班主任共同参与、齐抓共管的毕业生就业指导服务体系，学院同时在人员配备、资金、宣传经费、场地使用等方面给予大力支持，为学生就业搭起了通途。
郑州铁路职业技术学院始终把企业对人才的需求作为毕业生就业的目标，与企业密切合作，联手培养合格人才，实现了“双赢”。他们坚持“走出去”和“请进来”相结合，学院领导和教师经常深入企业现场进行调研，并按照企业需求适时调整专业结构、培养方案和教学计划，同时还把企业领导“请进来”，为学生讲就业形势，加强专业指导，帮助学生进行职业规划，使学生与企业“零距离”接触、“零距离”适应，确保了学生到企业后就能定岗工作，这样对学生、对企业都有好处，达到了真正的“双赢”。（贺心群 实习生 刘 冰）
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